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如果你發(fā)現(xiàn)設(shè)計院里出現(xiàn)以下4種行為,那么很可能是在變相欺負你。
1、把別人的活推給你
在設(shè)計院里,你可能經(jīng)常會遇到這種情況:領(lǐng)導(dǎo)突然就把別人的活一股腦兒地推給你,美其名曰“鍛煉鍛煉”。
你干得快是吧?太好了,再給你派幾個新活!殊不知,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,“鞭打快馬”才是最優(yōu)解。
你干得越快,被分配的活兒就越多,不把你的時間完全占滿,領(lǐng)導(dǎo)是不會善罷甘休的。
同時,由于你干得很快,一個人干了兩個人的活,就使得領(lǐng)導(dǎo)可以少招一個人,把節(jié)約的成本轉(zhuǎn)變成自己的分紅。
2、給你畫餅又不兌現(xiàn)
領(lǐng)導(dǎo)常常PUA畫餅,說大家好好干,業(yè)主跪舔好,年底好收款,年終獎才有保障。
可是年終收入不應(yīng)該是我應(yīng)得的嘛?怎么現(xiàn)在反過來成為你要挾我們的籌碼了?
其實,有些領(lǐng)導(dǎo)畫餅只是為了激勵你加班加點,心甘情愿地付出。
等你把事情辦妥了,主動要求兌現(xiàn)承諾時,他們就會找各種理由推脫:"公司最近效益不好,再等等吧""這事還得再研究研究"。
更有甚者,干脆對你的訴求置之不理。
3、讓你辦難事又不給支持
設(shè)計院里,項目繁多,任務(wù)復(fù)雜。
領(lǐng)導(dǎo)把一個棘手的項目甩給你,卻不給你任何實質(zhì)性的支持。
沒有足夠的設(shè)計人員,甚至連項目的具體要求都說不清楚。
當(dāng)你反映困難時,領(lǐng)導(dǎo)卻說:"別管那么多,自己想辦法解決。"
這種做法,說白了就是在為難你、甩鍋給你。
如果勉強完成了,功勞卻往往被領(lǐng)導(dǎo)據(jù)為己有,在甲方面前邀功請賞。
面對這種情況,不要過于糾結(jié)。如果實在爭取不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,那就做好自己能做的部分。
在項目進行過程中,要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度,請示關(guān)鍵問題,讓領(lǐng)導(dǎo)也參與其中。
4、把該給你的好處給別人
設(shè)計院里,有時候你會發(fā)現(xiàn),本該屬于你的好處被領(lǐng)導(dǎo)給了別人。
比如,你辛辛苦苦做出的方案獲得了甲方的贊賞,但在對外宣傳時卻成了別人的功勞;
又或者,你付出了大量加班時間,但年終獎卻被分給了整天磨洋工的同事。
領(lǐng)導(dǎo)可能會找各種借口:"你還年輕,以后機會多的是""這是公司統(tǒng)一決定的,我也無能為力"......其實,這些都是借口。
之所以敢這么做,無非是覺得你好說話,欺負你不會鬧事。
遇到這種情況,千萬不要默不作聲。
適度表達自己的不滿,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是好欺負的。
即便這次的結(jié)果無法改變,也要讓領(lǐng)導(dǎo)明白,下次再這樣做,你不會再默默接受。
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